ТАТАРСТАНСКАЯ РЕГИОНАЛЬНАЯ КОМИССИЯ ПО ОРГАНИЗАЦИИ      ПОДГОТОВКИ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ ДЛЯ ОРГАНИЗАЦИЙ        НАРОДНОГО ХОЗЯЙСТВА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ                                                                                                   
ФЕДЕРАЛЬНЫЙ РЕСУРСНЫЙ ЦЕНТР : http://pprog.ru                                                                                



О комиссии

Программа обучения

  • О программе
  • Состав участников
  • Финансирование

    Конкурсный отбор

    Учебные планы
  • О КФУ

    Документы
    Объединение выпускников

     

      Общая информация о конкурсном отборе  

    Конкурсный отбор специалистов на обучение по Президентской программе подготовки управленческих кадров в 2017/2018 году будет осуществляться по следующим направлениям:

    - программы профессиональной переподготовки типа "А" - "Менеджмент в сфере образования" и "Менеджмент в сфере здравоохранения" - 550 часов

    - программы профессиональной переподготовки типа "В" - "Менеджмент", "Маркетинг", "Финансовый менеджмент", "Инновационный менеджмент" - 550 часов

    - программы повышения квалификации типа "Q" - "Развитие предпринимательства" ("Развитие", "Создание"), "Менеджмент в сфере инноваций" ("Инновационный малый бизнес", "Управление инновациями в корпорациях") – 120 часов

    Требования к участникам

    Требования, предъявляемые к участникам конкурсного отбора (профессиональная переподготовка 550 часов):

    -возраст до 40 лет (предпочтительно);

    -высшее образование;

    -общий стаж работы не менее 5 лет;

    -опыт работы на управленческих должностях не менее 3 лет;

    -владение иностранным языком;

    -участие в реализации проекта развития организации.

    Требования, предъявляемые к участникам конкурсного отбора (повышение квалификации 120 часов):

    -возраст до 40 лет (предпочтительно);

    -высшее образование;

    -общий стаж работы не менее 5 лет;

    -опыт работы на управленческих должностях не менее 2 лет;

    -наличие проекта развития своего предпринимательского дела (в форме бизнес-плана).

    Стоимость

    Две трети от общей стоимости обучения специалистов оплачиваются из средств федерального и регионального бюджетов, остальная часть финансируется за счет рекомендующей организации или за счет средств специалиста.Стоимость участия в конкурсном тестировании 1 специалиста:

    -по программе типа "А" - 3530,00 руб.;

    -по программе типа "В" - 3330,00 руб.;

    -по программе типа "Q" - 1720,00 руб.

    Стоимость обучения 1 специалиста:

    -по программе типа "А" - общая не более 110,250 тыс. руб. (34% - не более 37,495 тыс.руб.);

    -по программе типа "В" - общая не более 66,150 тыс.руб. (34% - не более 22,491 тыс.руб.);

    -по программе типа "Q" - общая не более 22,050 тыс.руб. (34% - не более 7,497 тыс. руб.).

    Конкурсный отбор специалистов проходит в 2 этапа и включает в себя квалификационный отбор и конкурсное испытание.

    Кандидаты на участие в конкурсном отборе регистрируются в информационной системе Программы (http://modeus.pprog.ru), с целью дальнейшего формирования профиля компетенций специалиста в ходе отбора и обучения. Квалификационный отбор проводится на основе анализа представленных документов.

    В случае выявления несоответствия документов требованиям, наличия в них неточных или недостоверных сведений, Конкурсная комиссия, созданная по решению региональной комиссии, принимает решение о недопуске соответствующих специалистов ко второму этапу конкурсного отбора.

    Конкурсные испытания включают общий конкурс и специальный конкурс.

    Общий конкурс обязателен для всех специалистов вне зависимости от типа образовательной программы, на участие в которой они претендуют. Он  предусматривает:

    1) оценку уровня владения иностранным языком (автоматизированное тестирование по английскому, немецкому или французскому языкам, обязательное для образовательной программы типа В). Результаты отборочного тестирования по иностранному языку учитываются в общей оценке по результатам общего конкурса;

    2) оценку уровня владения информационными технологиями (автоматизированное тестирование);

    3) оценку уровня профессиональной компетентности специалиста (профессиональное интервью с представлением индивидуального проектного задания);

    4) оценку мотивации  специалиста (мотивационное эссе).

    По итогам прохождения общего конкурса конкурсная комиссия  с использованием  информационной системы Программы формирует промежуточные  ведомости с результатами тестов.

    Специалисты, успешно прошедшие общий конкурс, могут претендовать на обучение по базовой категории образовательных программ.

    Специалисты, претендующие на обучение по образовательным программам типа А, успешно прошедшие общий конкурс, допускаются до второго этапа отбора – Специального конкурса.

    Специальный конкурс предусматривает конкурсное испытание для специалистов, рекомендованных конкурсной комиссией.

    Конкурсное испытание проводится в форме собеседования с  презентацией концепции проекта развития организации (индивидуального проектного задания), поддержанной работодателем. В ходе собеседования и презентации конкурсной комиссией осуществляется оценка:

    - профессиональных и личных характеристик специалистов, необходимых для освоения данной категории образовательных программ и реализации проектов;

    - значимости разрабатываемого проекта для организации, региона, качества разработки проекта.

    По результатам специального конкурса конкурсная комиссия  с использованием информационной системы формирует итоговую ведомость.

    Низкие результаты по иностранному языку и по уровню владения информационными технологиями не являются основанием для отказа в обучении по Программам подготовки управленческих кадров.

    Основное значение имеют такие конкурсные испытания, как Профессиональное интервью, Специальный конкурс.

    Специальный конкурс проводится только для слушателей программ типа А (Менеджмент в сфере здравоохранения и Менеджмент в сфере образования).

    Основная задача конкурсного отбора: выявить мотивацию, оценить разработанность проекта специалиста.

    При оценке мотивационного эссе определяется, насколько ожидания слушателя соответствуют специфике программы. Президентская программа имеет свои отличия как от второго высшего экономического образования, так и от программ МВА. Программа нацелена на слушателей, которые не имеют системной подготовки по экономике и управлению и сами выражают желание подучиться в этой области, открывшейся перед ними в связи с карьерным и профессиональным ростом. Приоритет при отборе будет отдаваться тем слушателям, которые имеют практическую ориентацию, готовы к самостоятельной работе и участвуют в реализации интересного и значимого проекта, заинтересованы в получении системного экономического образования.


     

    Eduman.ru © 2002, shsm@ecopharm.ru
    Создание сайтов в Казани WebGrand